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尊龍凱時文化--職業風尚

作者 : 發布時間 :2017-08-04 瀏覽次數 :8415 企業文化
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尊龍凱時文化--職業風尚

一 、員工必須儀表端莊 、整潔

1.頭發 :職員頭發要經常清洗 ,保持清潔 ,男性員工頭發不宜太長 。

2.指甲 :指甲不能太長 ,應經常注意修剪 。女性員工塗指甲油要盡量用淡色 。

3.男性員工胡子不能太長 ,應經常修剪 。

4.口腔 :保持清潔 ,上班前不能喝酒或吃有異味食品 。

5.女性員工化妝應給人清潔健康的印象 ,不能濃妝豔抹 ,不宜用香味濃烈的香水 。


二 、工作場所的服裝應清潔 、方便 ,不追求修飾

1.員工上班期間要穿著工裝 ,工裝襯衫的領子與袖口要保持整潔 。

2.領帶 :公司舉辦重要活動和進行重要接待時 ,男性員工應配戴領帶 ,並注意與西裝 、襯衫顏色相配 。領帶不得肮髒 、破損或歪斜鬆弛 。

3.鞋子應保持清潔 ,款式大方簡潔 ,如有破損應及時修補 。


三 、在公司內員工應保持優雅的姿勢和動作

1.站姿:兩腳腳跟著地 ,腳尖離開約45度 ,腰背挺直 ,胸膛自然 ,頸脖伸直 ,頭微向下 ,使人看清你的麵孔 。兩臂自然 ,不聳肩 ,身體重心在兩腳中間 。會見客戶或出席儀式站立場合 ,或在長輩 、上級麵前 ,不得把手交叉抱在胸前 。

2.坐姿 :坐下後 ,應盡量坐端正 ,把雙腿平行放好 ,不得傲慢地把腿向前伸或向後伸 ,或俯視前方 。要移動椅子的位置時 ,應先把椅子放在應放的地方 ,然後再坐 。

3.公司內與同事相遇應點頭微笑行禮表示致意 。

4.握手時用普通站姿 ,並目視對方眼睛 。握手時脊背要挺直 ,不彎腰低頭 ,要大方熱情 ,不卑不亢 。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的 ,異性間應讓女士先伸手 。

5.出入房間的禮貌 :進人房間 ,要先輕輕敲門 ,聽到應答再進 。進入後 ,回手關門 ,不能大力 、粗暴 。進人房間後 ,如對方正在講話 ,要稍等靜候 ,不要中途插話 ,如有急事要打斷說話 ,要觀察好機會 。而且要說 :“不好意思,打斷您們的談話” 。

6.遞交物件時 ,如遞文件等 ,要把正麵 、文字對著對方的方向遞上去 ,如果是筆 ,要把筆尖朝向自己 ,使對方容易接著 ;至於刀子或剪刀等利器 ,應把刀尖向朝著自己 ,避免誤傷別人 。

7.走通道 、走廊時要放輕腳步 。無論是自己的公司 ,還是對訪問的公司 ,在通道和走廊裏不能一邊走一邊大聲說話 ,更不得唱歌或吹口哨等。在通道 、走廊裏遇到上司或客戶要禮讓 ,不能搶行 。


四 、正確使用公司的物品和設備 ,提高工作效率

1.公司的物品不能野蠻對待 ,挪為私用 。

2.及時清理 、整理帳簿和文件 、對印章盒等蓋子使用後及時關閉 。

3.借用他人或公司的東西 ,使用後及時送還或歸放原處 。

4.保持工作台麵的幹淨和整潔 。

5.公司內以職務稱呼上司 。同事 、客戶間以先生 、小姐等相稱 。

6.未經同意不得隨意翻看同事的文件 、資料等 。


五 、正確 、迅速 、謹慎地接 、打電話

1.電話來時 ,聽到鈴響 ,及時接聽 。通話時先問候 ,並自報公司 、部門 。對方講述時要留心聽 ,並記下要點 。未聽清時 ,及時告訴對方 ,結束時禮貌道別 ,待對方切斷電話 ,自己再放話筒 。

2.通話簡明扼要 ,不得在電話中聊天 。

3.對不指名的電話 ,判斷自己不能處理時 ,可坦白告訴對方 ,並馬上將電話交給能夠處理的人 。在轉交前 ,應先把對方所談內容簡明扼要告訴接收人 。

4.工作時間內 ,不打私人電話 。


六 、接待工作

1.在規定的接待時間內 ,不缺席 。

2.有客戶來訪 ,馬上起來接待 ,並讓座 。

3.來客多時以序進行 ,不能先接待熟悉客戶 。

4.對事前已通知來的客戶 ,要表示歡迎 。

5.應記住常來的客戶 。

6.接待客戶時應主動 、熱情 、大方 、微笑服務 。


七 、介紹和被介紹的方式和方法

1.無論是何種形式 、關係 、目的和方法的介紹 ,應該對介紹負責 。

2.直接見麵介紹的場合下 ,應先把地位低者介紹給地位高者 。若難以判斷 ,可把年輕的介紹給年長的 。在自己公司和其他公司的關係上 ,可把本公司的人介紹給別的公司的人 。

3.把一個人介紹給很多人時 ,應先介紹其中地位最高的或酌情而定 。

4.男女間的介紹 。應先把男性介紹給女性 。男女地位 、年齡有很大差別時 ,若女性年輕可先把女性介紹給男性 。


八 、名片的接受和保管

1.名片應先遞給長輩或上級 。

2.把自己的名片遞出時 ,應把文字向著對方 ,雙手拿出 ,一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名 。

3.接對方的名片時 ,應雙手去接 ,拿到手後 ,要馬上看 ,正確記住對方姓名後 ,將名片收起 。如遇對方姓名有難認的文字 ,馬上詢問 。

5.對收到的名片妥善保管 ,以便檢索 。


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